Klar gibt es keine fehlerfreie Software. Aber es macht Spaß, komplexe Software besser zu machen. Bei imbus arbeiten wir mit professionellen Softwaretests und intelligenter Qualitätssicherung jeden Tag daran. Dafür haben wir echte Profis dabei: Die Autoren einiger Fachbücher rund um das Thema Testen arbeiten bei imbus, u. a. von „Testen in Scrum-Projekten“ — Know-How zu neuesten Testmethoden, das wir in agilen Projekten optimal nutzen können.
Wir suchen laufend neue Kollegen als Agile Software Tester / Testautomatisierer (m/w/d) an allen Standorten.
- Sie unterstützen als Test- und Automatisierungsspezialist unsere Kunden in spannenden, agilen Projekteinsätzen.
- Sie entwickeln und betreiben automatisierte Testframeworks. Dafür konzipieren und programmieren Sie Testskripte unter Verwendung geeigneter Automatisierungswerkzeuge.
- Sie überwachen automatisierte Testfälle, führen Funktions- und Lasttests durch und sorgen für die schnelle Behebung der gefundenen Probleme in Ihrem Entwicklungsteam.
- Sie unterstützen Ihr Team bei der Fehleranalyse und beim Schreiben der Unit-Tests.
- Sie haben Erfahrung mit (agilen) Testframeworks sowie Testautomatisierungs- und Testmanagementwerkzeugen, z. B. TestBench, Ranorex, Selenium, Robot Framework.
- Sie arbeiten mit Continuous Integration und Ihre Programmierkenntnisse, z. B. mit C#, Java, SCALA, sind gut.
- Sie sind in der agilen Softwareentwicklung (Scrum, Kanban) zuhause.
- Erfahrung im Aufsetzen und Warten einer Testautomatisierungsarchitektur und eine Zertifizierung nach ISTQB® sind von Vorteil.
- Sie sind eine kommunikations- und präsentationsstarke Persönlichkeit mit sicherem und professionellem Auftreten.
- Sie sind offen dafür, regelmäßig neue Branchen, Technologien und Menschen kennenzulernen und arbeiten gern in exzellenten, agilen Teams.
- Deutschkenntnisse mindestens der Kompetenzstufe C1 setzen wir voraus.
Bei uns genießen Sie eine Reihe von Benefits, z. B.
- Kostenlose Getränke
- Umfassende Informationskultur
- Innovationsprojekte
- Vertrauensarbeitszeit
- Familienfreundlichkeit
- Teamevents
- Arbeitnehmervertretung
- Führungsleitlinien
- Zeitwertkonten
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Kultur- und Wertemodell
