Als Förderinstitut unterstützt die Investitionsbank das Land Brandenburg und andere öffentliche Träger bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Kerngeschäft der ILB ist die Förderung öffentlicher und privater Investitionsvorhaben in den Bereichen Wirtschaft, Arbeit, Infrastruktur und Wohnungsbau. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und verstehen uns als Karriere-Förderer in Brandenburg. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir unter den Top 30 der öffentlichen Arbeitgeber Brandenburgs vertreten und bieten sichere und zugleich moderne Arbeitsplätze mitten im Herzen von Potsdam.
Das Operative gestalten, das Kreative ermöglichen.
Sie sind Macher und sichern strukturiert das operative Tagesgeschäft ab? Sie sind Querdenker und initiieren proaktiv Maßnahmen, die dafür sorgen, dass die Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB) langfristig personell gut aufgestellt ist und die zukünftigen Herausforderungen meistern kann? Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung?
Wir suchen Sie für unseren Stabsbereich Personal zum nächstmöglichen Termin.
Eine zukunftsorientierte Personalarbeit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die ILB. In der Position des Stabsbereichsleiters sind Sie direkt dem Vorstand unterstellt und übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines derzeit 14köpfigen Teams. Sie sind Impulsgeber und Treiber für die Konzeption, Einführung und Umsetzung der Personalstrategie, -ziele und -maßnahmen im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Darüber hinaus gehören die Evaluation und Weiterentwicklung von Personalprozessen, -instrumenten und –systemen genauso zu Ihren Aufgaben wie die Einhaltung und Umsetzung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen an das Personalmanagement.
Im operativen Tagesgeschäft verantworten Sie mit Unterstützung Ihres Teams die Umsetzung sämtlicher Personalaktivitäten in den Themenfeldern Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, -abrechnung, -controlling und -administration. Zudem ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen einschließlich der Ausarbeitung und dem Abschluss von Vereinbarungen eine wichtige Aufgabenstellung. Sie sind Ansprechpartner für den Vorstand und die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Insbesondere setzen Sie neue Impulse und personalpolitische Entscheidungen um.
Sie passen zu uns, wenn Sie:
- ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen haben bzw. über eine vergleichbare Qualifikation oder durch Berufserfahrung gewonnene Kenntnisse verfügen
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (idealerweise im Bankenumfeld) mitbringen
- ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Lohnsteuer- und Tarifrecht vorweisen können
- Erfahrungen in der Einführung von IT-gestützten Geschäftsprozessen gesammelt haben
- Prioritäten zielführend setzen können und Tagesgeschäft und konzeptionelle Arbeit mit pragmatischen Ansätzen gut ausbalancieren
- souverän Konzepte erstellen, die Instrumente moderner Personalarbeit einsetzen bzw. moderne Personalmaßnahmen initiieren und umsetzen
- eine spannende herausfordernde Aufgabenstellung
- ein angenehmes Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsplätze
- zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- attraktive Sozialleistungen
- flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten
- umfangreiche Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.
Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bei der Besetzung der Stelle bevorzugt berücksichtigt.
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen online einzureichen.
