Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie. Angefangen von der ersten Idee bis zur Serienbetreuung setzen wir Ideen in fertige Konzepte um. Unsere Tochtergesellschaft Bertrandt Services betreut die Bereiche außerhalb der Mobilitätsbranchen wie Maschinen- und Anlagenbau, Elektroindustrie Energie und Medizintechnik.
Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie unter
www.bertrandt-karriere.com Teamleiter (m/w) Entwicklung Fahrwerk
Referenz: HO 46594
Ort: 00000 Bundesweit
- Als Teamleiter haben Sie bei uns fachliche und disziplinarische Verantwortung für Ihren Bereich und Ihre Mitarbeiter. Ihr Aufgabengebiet ist vielfältig und beinhaltet u.a. die Betreuung der Neu- und Bestandskunden sowie die kaufmännische und fachliche Betreuung des Teams und der Kundenprojekte. Die Schwerpunkte Ihres Teams liegen z.B. in der Bauteilentwicklung, Abstimmung oder Erprobung von Fahrwerken. Sie haben bei uns die Möglichkeit sehr aktiv mit Kunden, Projekten sowie auch Mitarbeitern zu arbeiten, sodass ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag auf lange Zeit gewährleistet ist. Bei uns bekommen Sie außerordentlich viel Gestaltungsspielraum und können auch Ihre eigene Individualität in der Weiterentwicklung Ihres Aufgabenbereiches einbringen.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen Erfahrung in der Entwicklung von Fahrwerken, Regelsystemen oder fahrdynamisch relevanten Assistenzfunktionen mit. Sie scheuen sich nicht auf neue Kunden zuzugehen, um sich über mögliche Kooperationen und Projekte abzustimmen und besitzen zudem ein ausgeprägtes kaufmännisches Grundverständnis um Angebote kalkulieren zu können und eine eigene Kostenstelle zu betreuen. Mit sensiblen Daten der unterschiedlichen Projekte gehen Sie verantwortungsvoll um. Sie arbeiten engagiert an der Erreichung Ihrer Ziele und können dabei auch Ihre Mitarbeiter bei unterschiedlichen Aufgabenstellungen motivieren hochwertige Arbeit zu leisten.
Intensive Einarbeitung und Betreuung der ersten Monate über ein Patenmodell - Freiraum für eine individuelle Work-Life-Integration (z.B. Mobiles Arbeiten, Sabbatical, vergünstigte Sportangebote, Gesundheitstage) - Altersvorsorgekonzept mit Arbeitgeberzuschuss und Unfallversicherung - Frische und gesunde Speisen in der Kantine sowie kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee - Ausgeprägter Teamgeist und gemeinsame Events (Holding Ausflug, Skiausfahrt, Weihnachtsfeier etc.)
